Clhung的異想世界

我的老闆是那種性子很急的人，
頭腦以及反應超好，記憶力則強到恐怖，
而令人又愛又恨的是，她的情緒化性格。

有些事情她交代了之後，會急著要看到成果。
此外她對成果的預期往往會比你所評估的要高很多。

比方她要求你去查30篇某領域的journal paper，並燒成光碟給她。
雖然她的指令只有下到這樣，但她未說出口的期望是：

「你要將這三十篇paper以明確且一目了然的folder分類，並且做文獻清單，
然後對這三十篇paper提出簡短的摘要與評論。」

還不能精揣摩上意的我，
就真的只是收集了近年較新的paper壓成光碟給她。

結果，我被狂電了近1個小時…
套句學長的形容：「被電到動彈不得啊！」

換個角度想，
可以解釋為老師對你的能力評價夠高，所以才做此要求吧。

畢竟好歹都是個研究生了，如果只是單純資料收集，
而沒有經過消化吸收，這種老師稱為「low-end」的工作確實是誰都做得到。

類似這樣的例子還很多，
不論在課業上或是case上，有很多地方都沒能讓老師滿意。

我知道我是個敏感的人，
對於別人的評價很難不去在意。

而老闆的急性子，總會隨著她越來越高亢的語調而爆發，
她所使用的詞彙也隨之越來越銳利。

「你這樣我真的很surprise喔！」、「那不是很簡單的pc software嗎？」、
「這樣實在太差了喔！」、「想辦法去弄好！不然老師請你幫忙是為什麼啊？」

諸如此類的話語，加上我的缺乏自信，
就像是壓死駱駝的最後一根稻草般，
讓我真的不禁對自己產生懷疑，有陣子心情也因而鬱悶，
覺得沒有把事情做好，能力讓老闆不信任。

＊＊＊

慢慢了解老闆的脾氣，知道她的急性子後，
我明白她的說話其實並不是代表那樣的意思，那只是種情緒性的言語。
漸漸地可以釋懷，也期待著能有機會，好好地表現，
讓老闆就算不稱讚，至少也不責罵。

經過一番努力後，老闆告訴我：
「以前學長們也有做過類似的，但是沒有像你歸納的這麼好喔！」
這樣的評價真的令我驚喜交加，像孩子似的整天都很high。
我也才發覺，原來，
我還是需要那種〝被肯定〞的感覺。

如賢賢說的：「你不要怕跟老闆接觸啊！」
一直沒能做出讓老師滿意的成果，
之前的我確實有能閃就閃的念頭，很不願意和老師接觸。

但因後來接的工作常需要和老師討論，接觸的機會多了，
對老師的了解漸增，開始可以對老師的期望勾勒出輪廓，
不再南轅北轍，也因此挨罵的次數自然就少了。

其實，
老闆的責罵是真的有她的正確之處，
也確實地點出了我的不足，我自己是清楚的。

如果我真能事事做到讓她滿意，那麼套句學長的話：
「能滿足這樣龜毛又愛亂搞的人，以後不管去哪裡都沒問題的！」

想通了這個道理後，就算被罵心情也不會太受影響了。

上回因為研討會海報的英文設計問題，被老闆電了半小時，
新來的助理嚇的皮皮挫，我卻一點也未受影響，
事後還和賢賢打趣說：「是因為我想通了，不是我變皮了喔！」

或許，這也是種成長吧。

＊＊＊

不過，受到老師的信賴可能也不一定是好事啊！
因為這意味著「工作量暴增」！

近來不但和老師去台科大開會，之後又要去台北作成果發表。
上回meeting，老闆說：
「你要去了解一下學長的論文喔，他做不出來的，以後就是你要做喔！」
真是…
人生有苦也有樂啊！ XD