Clhung的異想世界

今早，在半夢半醒的生產會議間，坐我身後的阿慶拍了拍我：

「你知道阿驊提離職了嗎？」

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算一算，這已經是和我同梯進T公司的新人中，第三位離職的伙伴了。短短半年間，扣除至少一個月的所謂蜜月期，在五個月的戰鬥裡，敗給了T公司這隻大怪獸的弟兄就有三位。

怪不得之前有個統計資料表示，T公司的平均流動年資為三年。

很巧地，同樣這天，在結束了早上的生產會議後，老闆把我找了去，告訴我07年的考績結果。

「我覺得，你最近這一個月進步的很快！我的問題你都可以回答了，課長就是要像這樣！」老闆的總結。

說實話，這雖然是聽起來很正面的評價，但我卻覺得有些納悶。

之前，每日的晨報總是被叮的滿頭包，老闆總是會事先瞭解全盤狀況後，找出問題來電我；現在則是可以很順利的報告完，而老闆也很放心地藉由我的簡報瞭解狀況，而不再需要親身去調查。

從結果上來看，我似乎真的是「變強」了，某種意義上而言也是如此。但我總認為，這其實只代表了自己由經驗、錯誤中學習的能力不錯，「過不二犯」罷了。

畢竟在可以問的問題幾乎都被問過了、超過9成的困難都遭遇過了之後，當然很難再有回答不了的問題，以及完全無法handle的狀況發生。

所以，我實在不認為這所謂的「進步很快」，有太多實質上的意義。

「你會不會自我要求太高了？」阿慶說。

聽他這麼說，我忽然有些訝異。

自己應該是屬於比較不喜歡太多突發狀況、希望事情可以在有計畫、有規劃下按部就班進行的人。按理說，其實不是很愛太多的挑戰和意外才是。

什麼時候開始，變成了想要挑戰自己、嘗試自己的極限了？

據老闆說，當我把自家的super leader訓練起來後，我就會輪調到別課去了，屆時想必又會是一番辛苦和適應的時期。

不論如何，現階段先暫時為自己去年度的表現，稍稍喝采一下吧。