http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/090520/17/1jt4m.html
看到這則新聞，我不禁想起公司內的一句口號：「人才是台積最重要的資產」。
有趣的是，這指的是「人」還是「人才」？我從來都感受不到。
之前裁員時所喊的「汰弱留強」，似乎暗示著只有被視為「人才」，才會被視為重要；但這次被裁的，卻又多半是那些資深、而表現並不差的人。
攤在眼前的事實就是，不管你是「人」還是「人才」，只要cost down，你就等著被裁。
況且，在這樣資本密集的產業當中，人力成本比起機台設備攤提成本實在微不足道。cost down砍到人力成本相對低的員工身上，無疑是殺雞取卵。
這樣的作為，明白地告訴員工：不管你過去如何為公司付出，在一個金融風暴下，即便公司還沒有虧損，就可以為了財報好看，為了未雨綢繆，亂扣帽子資遣你。
很多人說，換了蔡CEO上任後，公司過於著重cost down，斤斤計較一些蠅頭小利，舉凡明明營收很好，卻默不吭聲地沒有季獎金；明明是重要的parts，卻選用便宜貨，造成後來更大的報廢損失等等，看不到台灣一流企業的氣度。
企業存在的目的本來就是為了獲利，為了cost down節省開支無可厚非。
但為了節省開支失去信用、拋下社會觀感，背棄了經營理念中引以為傲的所謂「正直」、「誠信」，除了打擊士氣、人心思動之外，員工失去忠誠度，對公司懷有敵意等等龐大無形的成本，又豈是裁員所省下的成本可弭平的？
內幕消息說，表面上裁員跟補救讓員工回鍋都是T公司的動作，但實際上兩個政策是不同人下令的。這次的大動作裁員張並不知情，在會議中以為只是例行性的汰弱，直到自救會出現，上了新聞，方知蔡CEO作了多少不符道德原則的事情。
難道張沒有管理責任？
如今的補救措施看來相當有誠意，但能救的了多少被搞臭掉的名聲，就留待時間來證明吧。
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