忽然想來講講對目前工作的感覺。
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前些天下班前，leader學長叫住了我，說想聊聊。
「最近我觀察到，下班後沒什麼事，你就會回去了。」學長說。「最近是不是壓力太大了？工作上忙些什麼？休假好像也比較少來公司齁？」
嘎？
強調一下，我上的是夜班。每回從下午六點醒來到隔天早上將近10點開完會，將近16個小時的工作，早就已經讓人兩眼昏花、只想儘快洗個澡在床上昏睡。
下了班沒事還不回家，難道是要留下來唱歌跳舞嗎？
而自從三月起，整個廠的產能利用率由百分之30，一路上衝到現在爆表。這段日子每個工作天我都得拼命用各種手段把機台的產能搾出極限，讓產能跟的上出貨；一上班就得開始準備早上生產會議的報告，以應付某些長官意氣用事、莫名其妙 積極用心、讓真打拼的review；外加先前low season時被硬壓上去的一堆AR；更別提到處救火、擋子彈，耐著性子回答老闆永遠狀況外的無腦 創意問題等等…
我在忙什麼，學長怎麼可能不知道？
至於休假沒來公司，這樣說好了：「休假日來公司，好應該的嗎？」想當義工，應該有更多更好的選擇吧？
「坦白說，在你們這批課長中，我覺得你是非常有天份的。」學長頓了頓。「知道是你的班，我會很放心。因為在夜班你就算沒有資源去解決問題，至少也可以把問題控制住。」
「只是覺得最近你有些疲態，想說給你鼓勵一下。」
姑且不論很有天份之類芸芸的客套話。一直以來，學長的提點和教導，令我可以很快掌握事情、知道關鍵點是什麼。他以問題回答問題的方式，雖然常讓人不爽，但也確實增進了我的分析條理。有時那種「恨鐵不成鋼」的強酸口吻讓人很怒。但學長的提攜之意，其實我很清楚。
「先前你做了不少東西，也許你覺得那沒什麼，但是只要好好包裝一下，其實那是很有價值的」學長繼續說。「要讓大老闆知道你、認識你，讓自己提高能見度，發光發熱往上爬，就是要靠這些東西。」
可是，一個人的產出『配額』畢竟是有限的，一直要我額外地去接一些off-line的工作，我in-line的工作，誰幫忙share呢？在這個每天都會被檢視工作成果的地方，當被質詢哪裡作不好的時候，老闆會想到原因、會聽我解釋嗎？
況且，在我之前一堆前輩努力發光發熱，只是都在等著有缺；現在加入的話，請問『升官卡位戰』號碼牌領到多少號了？預計還要等多少年才有機會站上擂台？
真實的情況大家都心知肚明，搬出這樣冠冕堂皇的說帖，並不會讓不想奉陪的我覺得自己不夠積極，更何況我根本不想淌這趟混水…
（待續）
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