「你該不會和XX一樣，很快就要離職了吧？」學長問。
喔？莫非是代替老闆來套話的？
「不會啦。」我說。
是的，我不會在還沒找到下一份工作前就離開。
坦白說，公司確實是台灣少數真正傲視全球，體質健全、數一數二的大企業。身處唯二的兩個先進單位，競爭力有多強，其實看在眼裡。
但在高產出、高工作成果的背後，埋藏了太多辛酸、太多怨憤、以及太多人的健康。近日的新聞事件，不過是長期積累的一隅。
或許是內部環境使然，逼的許多人為了生存由鴿派變鷹派，不可以講溫情；也或許，大部分理工人的出身就是少了那麼點人文素養，會為了長遠獲利的考量投資硬體設備，卻不懂就人性的觀點去投資員工這種無形資產。
更或許，台灣的職場就是完全傾向資方，反正要多少有多少的大老闆心態。
會交待你休假時來把進度趕一趕，卻不會告訴你記得報加班；喜歡你以廠為家，卻根本不把你當作家人看待；不論何時，動不動就電話騷擾個沒完，讓人休假不得安寧，生活和工作沒有界線。
而最令人不滿的，其實是公司的review文化。
「做的好是應該，做不好就該死。」
長官不會看到你昨天做了多少努力，花了多少心血維持狀況；10個item即便有九個做的好，只要一個稍差，就彷彿沒有一件事做好，猛攻那個沒做好的項目，完全忘了其他九個做的好的，也忘了他的員工不是超人、不能面面俱到超過3人份的工作量。
基本上這邊的人，99.9%都是相當認真投入在工作上，工作成果往往也不是不好，只是不夠完美。沒有功勞也有苦勞，有需要這樣羞辱人嗎？
何況如果真為了實事求是，也可以用比較理性溫和的方式。
但一堆長官卻常土財主似的逞威風、意氣用事又小題大作鑽牛角尖；罵完了鬧完了，自己提不出更好的方法，問題還是要下面的人想辦法解決，叫人怎麼服氣？怎麼有工作成就感？
我相信凡事當然都可以更精進，任何處置絕對都可以有更好的手法。
但長官總是要review到讓你覺得自己真是蠢笨無敵，逼得你幾乎要大喊『大人英明』，窘的想要快點『微臣告退』，連最後一絲的自尊都被剝奪才肯罷休。
同事開玩笑說，我們是來這邊賣命，然後領錢；而長官則是來罵人，然後也是領錢，難怪離職的都是我們，長官都不會想離職。
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